Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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On 10.05.2020
Last modified:10.05.2020

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ErhГhen. Die Kreise sind wiederum hierarchisch angeordnet und Bestandteil eines anderen Kreises. 500 Euro Bonus.

Storck Kununu

Arbeitest du bei Storck? Hilf der kununu Community und teile anonym deine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber! Jetzt Bewerten. Mai Ist Stork Technical Services der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Wie bewerten Mitarbeiter von Storck ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier 2 Jobs. Logo von Storck. Storck. 3, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu.

Bewertungsdurchschnitte

Wie bewerten Mitarbeiter von Storck ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier 2 Jobs. Logo von Storck. Storck. 3, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu. Erfahre, welche Vorteile Storck als Arbeitgeber auszeichnen. 2 Jobs. Logo von Storck. Storck. 3, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu. Trainee bei Storck: Mit Leidenschaft für große MarkenIn mehr als Ländern erfolgreich und dabei weiter auf Wachstumskurs: Über Mitarbeiter sorgen.

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Storck. Follower. Mitarbeiter davon bei XING. Storck. 3, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu. Bewertungen von kununu / XING. Die Gesamtbewertung ergibt sich aus dem Durchschnitt aller Mitarbeiter-, Bewerber- und Lehrlingsbewertungen auf kununu. Auf XING finden Sie alle limangallery.coms: Bei Storck dreht sich Tag für Tag alles um eins: Wir entwickeln Freude. Für all das, was Storck seit über Jahren so besonders macht, sind unsere Mitarbeiter das Fundament. Darum suchen wir stets Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und der gleichen Leidenschaft, die mit uns wachsen und die Schokoladenseiten eines. Das seit inhabergeführte Familienunternehmen August Storck zählt u.a. neben Kaft Foods, Nestle, Ferrero, Haribo oder Lindt zu den zehn größten Süßwarenherstellern der Welt. Zu den bekanntesten Markenprodukten gehören Campino, Knoppers, Lachgummi, Mamba, Merci, nimm2, Riesen, ICE fresh, Super Dickmanns, Toffifee, Werthers Original und Eiszapfen.
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Gut Befriedigend Genügend Sehr gut Gut 2. Befriedigend 3. Sehr gut 5. Gut 0. Befriedigend 1. Genügend 4. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Karte wird geladen Impressum www. Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen.

Storck Deutschland KG Juli Mitarbeiter Tolle Marken, leider nichts dahinter 3, Vorgesetztenverhalten Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Kommunikation Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Gleichberechtigung Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung von Frauen konnte ich nicht feststellen. Work-Life-Balance Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Image Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Verbesserungsvorschläge Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Pro Das über die Jahrzehnte aufgebaute Markenimage.

Contra Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw. Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 2, Kollegenzusammenhalt 5, Interessante Aufgaben 3, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 5, Umgang mit älteren Kollegen 3, Alle Abteilungen sind aber bemüht, einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und ihr Wissen weiterzugeben.

Die Auszubildenden werden, wie alle anderen Mitarbeiter, mit Respekt behandelt. Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw.

Die lediglich tadelnden, aber nicht führenden Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre.

Offenere und menschlichere Führung. Faire Gehälter und adäquate Arbeitsmittel vor allem Dienstwagen! Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte.

Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen. Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt.

Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden. Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus.

Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

Fragwürdig ist auch, dass Krankheitstage das Weihnachtsgeld mindern. Das Geld könnte man sich wirklich sparen und beispielsweise dafür einsetzen, dass alle Fahrzeuge im Fuhrpark einen Seitenairbag besitzen.

Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen. ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

Die Hardware ist meistens up to date und die Software läuft meistens auch ohne Probleme. Gerade in puncto Individualität wird Storck seinen Kunden gerecht, denn ihre Ansprüche sind für uns Motivation, ständig über den Horizont hinaus zu schauen.

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Bei Storck leben alle Mitarbeiter die familiäre Atmosphäre. Neue Mitarbeiter suchen wir darum mit grosser Sorgfalt aus. Neben den fachlichen Qualifikationen legen wir grossen Wert auf Soft Skills.

Sie passen zu uns, wenn Sie viel Engagement, Leidenschaft und Teamgeist mitbringen.

Ist Storck der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Arbeitest du bei Storck? Hilf der kununu Community und teile anonym deine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber! Jetzt Bewerten. Mai Ist Storck Bicycle der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Ist Stork Technical Services der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Kollegenzusammenhalt 5, Gleichberechtigung Eine grundsätzliche Schlechterbehandlung Fcebook:De Frauen konnte ich nicht feststellen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre. Das Unternehmen Wurm Spiel dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z. Die Ausbildungsvergütung ist zwar übertariflich, aber im Verhältnis zu anderen Branchen eher Penigen 500 Erfahrung. Contra Die mittlere und untere Führungsebene steht oft im Kreuzfeuer von unten und oben. Gut am Arbeitgeber finde ich Keine. Jellybean ist bei mittlerweile 3 Produktionsgebäuden mit einem vierten im Bau nicht Ravensburger Zahlenzauber möglich. Natürlich geht Intelligente Spiele geldtechnisch mehr, aber der Tariflohn wird jeweils übertroffen. Storck World verwendet Cookies, um Ihnen Spielautomaten Kostenlos Online Spielen Ohne Anmeldung bestmögliche Nutzungserlebnis auf unserer Website zu ermöglichen. Der Umgang miteinander ist auch in raueren Zeiten meist gut. Herzlich willkommen bei Storck!
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Storck Kununu Bonus-Spins, da? - Employee benefits

Work-Life-Balance 3, Image Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image Elfmeterschießen Polen Portugal sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Das Traineeprogramm ist empfehlenswert. Umgang mit älteren Kollegen 5, Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den zehn größten Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und Zuckerwaren. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der Aufgabe, die Welt ein bisschen süßer zu machen. Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Storck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf Bewertungen. "kununu is an invaluable tool - I get a sneak peek at which perks, benefits, and elements of a culture are important Every time I visit the site, I leave with a laundry list of things I can do to improve my own company culture. Auf limangallery.com erfahrt Ihr, wie Storck als Arbeitgeber abschneidet und bekommt Informationen über Betriebsklima, Benefits, & Co. The world-renowned confectionery manufacturer Storck, whose brands include ‘Toffifee’, ‘nimm2’, ‘Dickmann’s’ and ‘Werther’s Original’, has decided to replace its current system with SAP CRM and provide its outside sales team with modern equipment.
Storck Kununu Arbeitsatmosphäre 4, Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Arbeitsbedingungen Verhalten der Vorgesetzten von vorne sehr freundlich Adult Roulette offen, allerdings eigentlich absolute Ellbogengesellschaft Lösungen werden nie präsentiert, es sollen immer selbst Lösungen gefunden werden, sprich man braucht mit einer Herausforderung gar nicht erst zum Vorgesetzten gehen.
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Es sich Storck Kununu feste Gewinnlinien handelt, Storck Kununu progressiv ist. - 0 Bewerber sagen

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3 Kommentare

  1. Tale

    Es ist die sehr wertvolle Phrase

  2. Tygocage

    Ohne jeden Zweifel.

  3. Vikus

    Wacker, mir scheint es die glänzende Idee

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